Lid College van Bestuur

Albero is een stichting met 24 scholen waar ruim 500 medewerkers goed en passend basisonderwijs verzorgen voor circa 3600 leerlingen. De stichting bestaat uit openbare, christelijke en samenwerkingsscholen.

Albero-scholen zoeken samenwerking met andere organisaties in Zeeland om samen vorm te geven aan een optimale leeromgeving voor kinderen, waarin onderwijs en maatschappij met elkaar verbonden worden.

Het College van Bestuur geeft sturing aan de stichting als geheel en draagt hiervoor eindverantwoordelijkheid. De Raad van Toezicht ziet toe op het functioneren van het College van Bestuur.

De missie van Albero:

De educatieve centra van Albero bieden duurzame educatie (onderwijs, vorming en opvoeding) aan, waarbij deze educatie uitdagend, motiverend en betekenisvol is, gelijke kansen biedt aan alle kinderen en ze voorbereidt op de toekomst. De educatie wordt door professionele medewerkers verzorgd in een gezonde, veilige en passende speel-, werk- en leeromgeving.

Bovenstaande missie is nader uitgewerkt in een 8-tal visie-uitspraken

1. Albero is een professionele organisatie voor educatie aan kinderen van 4-12 jaar. Scholen (educatieve centra) verzorgen kwalitatief hoogwaardige, passende educatie.
2. De medewerkers van Albero zijn professionals die, vanuit collectieve verantwoording, gericht zijn op de ontwikkeling van kinderen vanuit hoge verwachtingen en moreel besef. Ze maken gebruik van interne en externe scholingsmogelijkheden, zowel individueel als in teamverband. Kernbegrippen hierbij zijn “professionele ruimte” en “een leven lang leren”.
3. Albero voert een gezond en duurzaam financieel beleid, om nu en in de toekomst kwalitatief hoogwaardige educatie te verzorgen voor alle kinderen in de regio.
4. De educatieve centra van Albero zijn gevestigd in goed onderhouden, duurzame gebouwen. Educatief centrum en de directe omgeving vormen een stimulans om te komen tot spelen en leren.
5. Als lerende organisaties richten de educatieve centra zich op hun omgeving en anticiperen op ontwikkelingen in de samenleving, het onderwijs en de wetenschap.
6. Albero zoekt actief de samenwerking met andere organisaties op lokaal, regionaal en landelijk niveau.
7. Albero speelt een belangrijke rol in en voor de regio.
8. Albero is een professionele organisatie, waarbij de belangen van kinderen, ouders en medewerkers centraal staan. De interne en externe communicatie staat altijd in het belang van het kind. Dit vraagt van iedereen betrokkenheid, openheid en een transparante proactieve houding binnen de kaders van de wetgeving.

De medewerkers van Albero werken aan de realisatie van de missie en visie vanuit de vijf kernwaarden van de stichting: duurzaamheid, verbinding, diversiteit, lef en sprankeling. 

De missie en visie zijn uitgewerkt in het beleidsdocument: ‘De strategische koers naar een andere vormgeving van de educatie’ (2023-2027)

Het College van Bestuur (CvB) bestaat uit de voorzitter en een lid. Zij zijn als collegiaal bestuur verantwoordelijk voor de onderwijsresultaten, de continuïteit en de bedrijfsvoering van Albero.

Over de verdeling van taken binnen het CvB worden, in afstemming met de Raad van Toezicht, zodanige afspraken gemaakt dat de kwaliteiten van de voorzitter en het lid van het CvB optimaal tot hun recht kunnen komen.

Het lid CvB stuurt onder meer het bestuurskantoor en (een deel van) de directeuren aan.

Het CvB heeft de opdracht om de organisatie te besturen en daarbij maximaal gebruik te maken van de kwaliteiten en de ideeën van de directeuren en de aanwezige expertise en ondersteuning vanuit het bestuurskantoor.

Belangrijke elementen in de opdracht aan het College van Bestuur zijn:

• Uitvoering geven aan de strategische koers;
• Borgen van de onderwijskwaliteit alsook de kwaliteit van de organisatie in zijn geheel;
• Zorgen voor goed werkgeverschap;
• Versterken van het professioneel (school)leiderschap;
• Versterken van de meerwaarde van de stichting als collectief;
• Zorgdragen voor een financieel gezonde en toekomstbestendige organisatie;
• Beheren en ontwikkelen van professionele, toekomstbestendige huisvesting;
• Realiseren van een goede plannings- en verantwoordingscyclus en een transparante besluitvormingscyclus;
• Samenwerken met in- en externe partners.
• Bevorderen van groei en innovatie binnen de organisatie

Van het nieuw te benoemen lid van het CvB wordt specifiek verwacht:

• leiding te geven aan de medewerkers van het bestuurskantoor
• verantwoordelijk te zijn voor de bedrijfsvoering van Albero
• te zorgen voor verbinding tussen de verschillende afdelingen

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een bestuurlijke dan wel leidinggevende functie in het onderwijs of in een met het onderwijs verbonden sector.
• Ervaring met en een visie op systematisch vernieuwen en continu verbeteren van onder andere (primair) onderwijs.
• Ervaring met het stimuleren van innovatie in bredere zin en meer specifiek op het gebied van automatisering en ICT.
• Ervaring op het gebied van het vertalen van lange termijn ontwikkelingen naar organisatiedoelen en het concretiseren daarvan in beleid.
• Ervaring in het organiseren en besturen van primaire, sturende en ondersteunende bedrijfsprocessen.
• Kennis van en inzicht in de recente ontwikkelingen in het (primair) onderwijs.
• Financieel-economische kennis op het gebied van onderwijs.
• Aantoonbare binding met de provincie Zeeland of bereid deze te ontwikkelen.
• Beschikken over een relevant netwerk

 We zoeken een bestuurder die bekwaam, betrokken en betrouwbaar is, wat tot uitdrukking komt in de volgende eigenschappen:

Bekwaam: 

• inspirerend 
• daadkrachtig, resultaatgericht, overtuigend en besluitvaardig 
• beleidsmatig en strategisch denkvermogen 
• innovatiekracht 
• initiatiefrijk, ondernemend 
• lef hebben 
• gericht op samenwerken en delegeren 

 Betrokken: 

• empathisch 
• empoweren: vertrouwen in professionals 
• toegankelijk 
• verbindend 

 Betrouwbaar: 

• integer 
• authentiek 
• open en transparant 
• onafhankelijk 

De arbeidsvoorwaarden voor deze verantwoordelijke en uitdagende functie zijn in overeenstemming met de CAO Bestuurders Funderend Onderwijs, schaal BD. De maximale bezoldiging is vastgesteld op het maximum van schaal BC. De aanstelling (0,8 – 1,0 FTE) zal in principe plaatsvinden voor een jaar, bij gebleken geschiktheid wordt dit omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.

De vacature wordt op sociale media en in de regionale kranten uitgezet vanaf vrijdag 6 december.

Kandidaten hebben de tijd om via mail hun cv en motivatiebrief in te dienen tot en met zondag 5 januari.

De brievenselectie vindt aansluitend plaats in de week van 6 januari. Iedereen die gereageerd heeft wordt per mail geïnformeerd op uiterlijk donderdag 9 januari.

De eerste gesprekken met de kandidaten die worden uitgenodigd vinden plaats op woensdag 15 januari vanaf 17:00 uur in het Omnium aan de Zwembadweg 3 te Goes.

Een tweede gesprek staat ingepland op woensdag 22 januari. Een ‘klik-gesprek’ met de nieuwe voorzitter CvB zal worden ingepland op maandag 20 januari of dinsdag 21 januari.

Eventueel maakt een assessment deel uit van de procedure.

De sollicitatiecommissie zal bestaan uit:

• 2 leden Raad van Toezicht (voorzitter sollicitatiecommissie)
• 2 directeuren
• 2 medewerkers bestuurskantoor / beleidsmedewerker personeelszaken
• 2 leden van de GMR (oudergeleding en personeelsgeleding)
• 1 lid CvB (aankomend voorzitter CvB)